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前鋒區總工會健全“四項機制”推進法律援助工作
2019-04-11 14:53:44   來源:   點擊:

近年來,前鋒區總工會按照將勞動爭議調解關口前移,把勞資矛盾化解在基層、消滅在萌芽狀態的工作目標,健全四項機制,不斷推進工會法律援助工作上臺階。

一是健全網絡機制,強化組織保障。以區工會勞動爭議調解中心建設為引領,建立健全覆蓋鄉鎮(街道)、村(社區)、企業的較為完善的勞動爭議調解組織網絡,大力選培高素質的工會勞動爭議調解員、兼職仲裁員和勞動法律監督員,為調解工作的開展提供組織保障。

二是健全預警機制,強化信息暢通。工會各級勞動爭議調解組織結合實際,制定適合本級的勞動關系預警和突發事件應急處理預案,加強矛盾隱患排查、登記、情況分析和苗頭隱患報告制度,在重點企業內部設立勞動關系預警點,實時報告,保持信息暢通。

三是健全調解機制,強化聯動維權。與安岳縣總工會簽訂農民工聯動維權協議,探索建立城際間工會維護農民工合法權益的新途徑,提高工會法律援助實效。

四是健全督查機制,強化監督檢查。組織工會勞動法律監督員定期深入企業督促檢查,通過查看臺賬、聽取匯報、座談交流等形式,掌握用人單位貫徹落實勞動法律法規和依法用工情況,零距離了解和解決職工熱點難點問題,努力使監督檢查步入經常化、常態化軌道。(前鋒區總工會 張梅燕)


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